Mardi 28 juillet 2009
L'environnement culturel marqué d'une « empreinte »
L' « empreinte culturelle » des organisations peut être définie comme étant la contribution qu'elles apportent, du fait même de leur fonctionnement, à l'environnement culturel de l'homme dans sa diversité. Cette empreinte risque de considérablement s'appauvrir notamment si les entreprises jouent la carte d'une uniformisation culturelle dictée par la seule main du marché.
Là où la mondialisation a sécrété l'uniformisation de la gestion économique, qui peut avoir sa justification dans une logique d'efficacité, partout la promotion de la diversité s'affirme comme un contrepoids indispensable. L'universalisation des échanges implique de rechercher un optimum culturel par la reconnaissance des spécificités de chaque civilisation.
Vivendi s'engage en faveur de la diversité culturelle. Pourquoi est-ce un enjeu de développement durable ?
Témoignage - Pascale Thumerelle, directrice du développement durable de Vivendi
« Vivendi, leader mondial de la communication et du divertissement, investit massivement dans la création (2,5 milliards d’euros en 2008) et promeut la diversité culturelle comme ressort indispensable au développement de ses activités. Aussi Vivendi partage-t-il la vision de l’UNESCO qui, dans sa Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles entrée en vigueur en mars 2007, affirme que la diversité culturelle "est un ressort fondamental du développement durable des communautés, des peuples et des nations".
Vivendi a la responsabilité de proposer aux générations actuelles et futures des offres de services et des contenus qui nourrissent leur curiosité, permettent de développer leurs talents et répondent à leur envie de s’impliquer dans les industries de la communication et de la culture. Ces industries sont sources d’emplois et de création de richesses ; elles contribuent à renforcer le lien social et à favoriser la compréhension mutuelle.
Encourager la diversité des répertoires musicaux, favoriser la diversité des expressions cinématographiques, promouvoir les talents locaux et valoriser le patrimoine sont autant d’objectifs partagés par les différents métiers du groupe.
La reconnaissance de la diversité culturelle comme l’un des piliers du développement durable est au cœur de l’initiative de diversum que nous encourageons. »
L'environnement culturel marqué d'une « empreinte »
L' « empreinte culturelle » des organisations peut être définie comme étant la contribution qu'elles apportent, du fait même de leur fonctionnement, à l'environnement culturel de l'homme dans sa diversité. Cette empreinte risque de considérablement s'appauvrir notamment si les entreprises jouent la carte d'une uniformisation culturelle dictée par la seule main du marché.
Là où la mondialisation a sécrété l'uniformisation de la gestion économique, qui peut avoir sa justification dans une logique d'efficacité, partout la promotion de la diversité s'affirme comme un contrepoids indispensable. L'universalisation des échanges implique de rechercher un optimum culturel par la reconnaissance des spécificités de chaque civilisation.
Vivendi s'engage en faveur de la diversité culturelle. Pourquoi est-ce un enjeu de développement durable ?
Témoignage - Pascale Thumerelle, directrice du développement durable de Vivendi
« Vivendi, leader mondial de la communication et du divertissement, investit massivement dans la création (2,5 milliards d’euros en 2008) et promeut la diversité culturelle comme ressort indispensable au développement de ses activités. Aussi Vivendi partage-t-il la vision de l’UNESCO qui, dans sa Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles entrée en vigueur en mars 2007, affirme que la diversité culturelle "est un ressort fondamental du développement durable des communautés, des peuples et des nations".
Vivendi a la responsabilité de proposer aux générations actuelles et futures des offres de services et des contenus qui nourrissent leur curiosité, permettent de développer leurs talents et répondent à leur envie de s’impliquer dans les industries de la communication et de la culture. Ces industries sont sources d’emplois et de création de richesses ; elles contribuent à renforcer le lien social et à favoriser la compréhension mutuelle.
Encourager la diversité des répertoires musicaux, favoriser la diversité des expressions cinématographiques, promouvoir les talents locaux et valoriser le patrimoine sont autant d’objectifs partagés par les différents métiers du groupe.
La reconnaissance de la diversité culturelle comme l’un des piliers du développement durable est au cœur de l’initiative de diversum que nous encourageons. »
ÉDITO
linguo-responsable.org change de raison sociale et devient l'association diversum.
En adoptant le nom de son label, inauguré fin 2008 pour marquer des comportements qui valorisent la diversité, l'association affirme sa raison d'être : promouvoir l'éloge de la différence dans les politiques de développement durable.
Présentation
Partenariats
Salle de presse
linguo-responsable.org change de raison sociale et devient l'association diversum.
En adoptant le nom de son label, inauguré fin 2008 pour marquer des comportements qui valorisent la diversité, l'association affirme sa raison d'être : promouvoir l'éloge de la différence dans les politiques de développement durable.
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